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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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La empresa ha dado contestación al punto que teníamos pendiente de la reunión anterior sobre el plus jefe de equipo.
Comenzamos el año y Nos valoran nuestros objetivos, nuestros compromisos adquiridos y nuestras aptitudes y actitudes, HAY que valorar, por ello CCOO os dejamos un pequeño resumen de las tres siglas de moda.
VOTO POR COREO; Posibilidad de toda persona a ejercer el derecho a participar en un proceso electoral en caso de no poder asistir presencialmente en las urnas (Legislado por ley)
Dentro de la convulsión actual que vive nuestro grupo, CCOO, entendemos que lo que cabe es respirar hondo y tener visión de futuro, todo ello enmarcado en la tranquilidad.
Desde CCOO RENAULT ESPAÑA os informamos, una vez comprobado en distintos centros de gastos de nuestras factorías con compañeros/as afectados, que cuando un trabajador/as desempeña funciones de mas nivel, o como persona encargada o de mayor rango, TIENE QUE COBRAR LA DIFERENCIA DE NIVEL, más en el caso cuando ejerce esas funciones de MANDO, el tiempo que esté ejerciéndolas, sea Jefe de equipo, Encargado o JU.
CCOO mantenemos que la dirección de Renault España debe agotar todas las medidas a su alcance antes de tomar la decisión de eliminar un turno de trabajo, impactando en la no continuidad de gran cantidad de contratos dentro de las fábricas de Valladolid y Palencia, teniendo en cuenta que sus decisiones aparte de afectar directamente a la plantilla de Renault, afecta al conjunto de los proveedores y empresas auxiliares.
Hoy, nos hemos reunido el Comité Intercentros, con el orden del dia de aplicación de corredor de vacaciones para la Inyección de Aluminio (Motores) y varios.
Hoy, nos hemos reunido el Comité Intercentros, con el orden del día, Apertura periodo de consultas sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo derivada de la supresión del tercer turno de la Factoría de Carrocería-Montaje Valladolid y de la Factoría de Palencia y líneas concatenadas de Valladolid.
El Tribunal Supremo ha fallado sobre los permisos retribuidos, aclarando que estos permisos se iniciarán el primer día laboral de inicio de un permiso retribuido.
Abierto el plazo de solicitudes tras la denuncia de CCOO RENAULT ESPAÑA con respecto al retraso de las Becas del Curso Académico 2017/2018.
Las empresas del sector de automoción en España queremos mostraros la solidaridad de cada una de las secciones sindicales de CCOO Industria en cada centro de trabajo de las empresas de fabricantes y componentes, que no trabajan para OPEL, al Comité de Empresa en OPEL, a las organizaciones sindicales presentes en el centro de Figueruelas y por supuesto a todas las trabajadoras y trabajadores de OPEL. Sin olvidarnos de las compañeras y compañeros de los centros de trabajo de las diferentes empresas que trabajáis para OPEL, que también habéis mostrado vuestra disconformidad y sobresalto por la desproporcionada decisión tomada.
CCOO hoy ante la Dirección de la Empresa ha solicitado, que se aplique las modificaciones, del Real decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 que regula el sistema de Formación Profesional para Empleo en el ámbito laboral, publicado en el BOE el 5 de julio de 2017.
Los beneficios se deben extrapolar a otros ámbitos como el relativo a dotar de una mayor estabilidad al empleo en el Grupo, no solo a dividendos para sus accionistas
Últimamente estamos asistiendo a comportamientos por parte de los talleres, oportunistas, interesados y probablemente, éticamente incorrectos.
