CCOO Renault España | 22 de diciembre de 2024

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GESTIÓN DE PERMISOS Y LICENCIAS

    Desde CCOO RENAULT SEVILLA, tras recibir quejas de muchos sectores de nuestra factoría de cómo se gestionan la petición de permisos y licencias de los trabajadores/as, hemos requerido a la Empresa que debe recordar a la línea jerárquica que existe un convenio colectivo vigente que regula estos términos en el Artículo 30, punto 8 H:

    10/01/2018.
    licencias

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    Como dice nuestro convenio:

    "H) Solicitud de permisos o licencias. Con la posible antelación y previsión se solicitarán los permisos o licencias en el impreso correspondiente por duplicado ue irmar el traba ador peticionario lo presentar a su e e inmediato, el cual le de ol er la copia con el recib firmado y ar llegar el original por conducto jerárquico, con los oportunos informes, al jefe de personal correspondiente, quien por delegación de la Dirección conceder o dene ar el permiso o licencia solicitados, contestando a la solicitud en el plazo más breve posible y como máximo de tres días laborables (según el calendario de Empresa en el servicio correspondiente). De no contestar en tal pla o se considerar concedida la licencia o permiso solicitado.

    En los casos en que proceda, la justificación de la licencia podr hacerse con posterioridad a su dis rute".

    Pidiendo se recuerde a la línea jerárquica de su funcionamiento, recordando que como explica el articulado "De no contestarse la petición en el plazo de 3 días, se considerará CONCEDIDA la licencia o permiso".

    Esta queja se ha realizado de forma general, pero haciendo especial hincapié en los departamentos TÉCNICOS, Ingeniería e Ingeniería de Fabricación, estructura, etc, donde existenotras maneras que no cumplen lo establecido en convenio.

    No entramos a valorar si las peticiones se hacen vía mail, tablones de permisos, plantilla petición, etcétera... siempre y cuando se realicen por cauces legales, sistemas documentales que puedan generar un recibí o un acuse de recibo, que pueda servir para constatar la fecha en la que se realiza la petición del permiso o licencia, día del permiso o licencia pedido, etc., una serie de normas que en caso de silencio administrativo, pueda presentar el trabajador/a donde corresponda.

    A la espera de que la empresa nos confirme que ha realizado despliegue de esta norma a la línea jerárquica, para si hiciera falta elevarlo a organismos superiores.

    Para cualquier duda, siempre CCOO.

    Documentación asociada

    licencias 2018

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    Documentación asociada

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